มหาวิทยาลัยทักษิณยกระดับสวัสดิการบุคลากร เพิ่มสิทธิ์วันลากิจพร้อมรับเงินเดือนอีก 15 วัน สำหรับพนักงานที่ต้องดูแลคนในครอบครัวซึ่งเจ็บป่วยระยะสุดท้าย เปิดโอกาสให้ใช้เวลากับคนที่รักได้อย่างเต็มที่
ท่ามกลางการก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยของประเทศไทย และจำนวนผู้ป่วยโรคเรื้อรังที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่อยู่ในระยะสุดท้ายของชีวิตกำลังกลายเป็นภารกิจสำคัญของคนวัยทำงาน หลายครอบครัวต้องเผชิญกับการตัดสินใจระหว่างการทำงานกับการอยู่เคียงข้างคนที่รักในช่วงเวลาสำคัญที่สุดของชีวิต
มหาวิทยาลัยทักษิณจึงออกมาตรการยกระดับสวัสดิการบุคลากร เพิ่มสิทธิ์ ลากิจส่วนตัวพร้อมรับเงินเดือนอีกไม่เกิน 15 วันทำการ สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยที่ต้องดูแล บิดา มารดา บุตร หรือคู่สมรส ที่เจ็บป่วยระยะสุดท้าย หรืออยู่ในช่วงการดูแลแบบประคับประคอง (Palliative Care)
สิทธิ์ดังกล่าวใช้ได้เมื่อพนักงานใช้วันลากิจตามสิทธิปกติครบแล้ว และหากมีความจำเป็นต้องลาเกิน 15 วัน ยังสามารถยื่นขอลาโดยไม่รับเงินเดือนได้อีกไม่เกิน 10 วัน ตามดุลยพินิจของผู้มีอำนาจอนุญาต
ประกาศกำหนดให้ใช้สิทธิ์ได้เพียง 1 ครั้งต่อบุคคลในครอบครัวแต่ละราย โดยต้องแนบใบรับรองแพทย์ยืนยันการเจ็บป่วยระยะสุดท้ายประกอบการลา และหากผู้ป่วยเสียชีวิตก่อนครบกำหนดลา พนักงานต้องกลับเข้าปฏิบัติงานภายใน 7 วัน
มาตรการดังกล่าวมีผลบังคับใช้ย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2569 และนับเป็นอีกก้าวของมหาวิทยาลัยทักษิณในการพัฒนาสวัสดิการที่ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของบุคลากร ควบคู่กับบทบาทของครอบครัว เพื่อให้พนักงานสามารถใช้เวลาดูแลคนที่รักในช่วงสุดท้ายของชีวิตได้อย่างเต็มที่ โดยไม่ต้องกังวลเรื่องรายได้ระหว่างการลา
